Виза H-1B: общая информация, плюсы, специфика получения

Данная категория ориентирована на лиц, желающих на легальных основаниях работать в Америке. Собравшемуся открыть визу H-1B лицу нужно получить приглашение от работодателя из США – компании, согласной принять его в штат. Эта фирма станет спонсором, инициирующим оформление разрешительного документа, обращающимся в Иммиграционную Службу. Если же обладатель визы в будущем пожелает сменить работу, ему потребуется заново получать H-1B, уже для новой фирмы и должности.

На практике данная категория чаще всего актуальна для соискателей с высокой квалификацией, возможно, даже обладающих ученой степенью. Достаточным для выдачи считается уровень бакалавра (Bachelor’s Degree), хотя претендентам с многолетним стажем ее тоже выдают. Если говорить о конкретных профессиях, то оформить визу в США H-1B чаще всего хотят IT-специалисты, юристы, преподаватели, инженеры, финансисты, медики, администраторы и даже спортсмены. Судим по собственному опыту оказания услуг.

Чтобы оформить визу работника в США H-1B, нужно выполнить 3 ключевых условия:

1 – Отыскать спонсора, желающего трудоустроить Вас в своей американской компании

Необходимо, чтобы принимающая работника в штат фирма обладала каким-то авторитетом и масштабами деятельности. Чем успешнее, известнее, доходнее будет эта компания, тем на практике выше шанс, что Иммиграционная Служба удовлетворит заявку. Лучше сразу впечатлить представителей USCIS, чем потом идти в федеральный суд и доказывать, что авторитет фирмы-спонсора не важен – пока закончатся разбирательства, пройдут все сроки оформления H-1B.

Также есть вариант, при котором специалисты Иммиграционной Службы вообще не придадут значения успешности компании. Нужно, чтобы работник претендовал на должность, подразумевающую наличие высокопрофессиональных или даже уникальных знаний – тогда необходимость его трудоустройства будет само собой разумеющейся. В другом случае спонсору нужно будет доказать необходимость приглашения на должность именно претендента на визу H-1B.

Также важно, чтобы предлагающая трудоустройство фирма соответствовала дополнительным требованиям USCIS. Нужно, чтобы она вела коммерческую деятельность под индивидуальным номером налогоплательщика (ИНН). Его обязательно нужно получить и американскому работодателю, и филиалу предприятия соискателя.

2 – Пройти трудовую сертификацию

Спонсору нужно подать петицию в Министерство труда США, в которой будет указана зарплата работника, трудоустраиваемого по визе H-1B. Размер зарплаты фирма может определить или по результатам оценки независимых кадровых специалистов, или согласно актуальному коллективному трудовому договору, или в соответствии с положениями Агентства штата, или другим способом.

Главное, чтобы метод образования зарплаты был прозрачным, и спонсор мог доказать Иммиграционной Службе, что появление нового работника принесет пользу предприятию и не нарушит слаженности труда коллектива. Также компания должна подтвердить, что на момент подачи заявки на H-1B фирма нормально функционирует, без забастовок, пикетов, саботажа.

Спонсору стоит собрать и направить в USCIS все бумаги хотя бы за полгода до приема нового специалиста в штат. И это минимум: пока эксперты Иммиграционной Службы проверят, отвечает ли претендент всем их требованиям, может пройти даже больше 5-6 месяцев.

3 – Убедить компанию-спонсора инициировать процесс выдачи Вам Гринкарты

Специалисты USCIS будут всесторонне и очень тщательно проверять квалификацию и вообще кандидатуру соискателя на предмет соответствия требованиям визовой программы. Поэтому спонсору нужно убедительно показать, что претендент на визу принесет компании пользу, обладает нужными знаниями и умениями, справится со своими задачами.

Спонсор должен подать заявку в Иммиграционный департамент своего же штата, то есть того, где он сам зарегистрирован и работает.

Выше мы уже писали, что на практике оформить визу работника H-1B в США могут не только обладатели степени Bachelor’s Degree по соответствующей специальности, но и люди без высшего образования, но с большим практическим стажем. Таким претендентам нужно доказать свою квалификацию:

• Или пройти экспертизу, по результатам которой компетентные специалисты согласятся, что стаж соискателя равен или важнее курсов обучения до уровня бакалавра.

• Или сдать экзамены, по сложности эквивалентные университетским, и подтвердить таким образом свою квалификацию.

• Или получить сертификат, доказывающий высокую квалификацию, от национальной профессиональной ассоциации.

Наиболее подходящий метод выбирается в зависимости от ситуации, но в любом случае нужно будет собирать документы и подавать их в какие-то инстанции. Если для Вас это тоже будет актуально, обращайтесь, и мы поможем подготовить бумаги и направить их на проверку.

Какими особенностями обладает виза работника H-1B

• Срок действия до 6 лет – если посчитать все продления со дня въезда ее обладателя в США.

• Теряет свою актуальность при смене фирмы-спонсора – нужно будет оформлять визу заново.

• Подразумевает работу на одной должности – в случае повышения/понижения по службе или появления других обязанностей нужно проходить трудовую сертификацию повторно.

Получить визу H-1B впервые можно на срок до 3 лет, если работодатель не укажет меньший период времени (зависит от особенностей проекта). Внимание, категория не закрывается автоматически! Спонсору нужно уволить работника до того, как виза закончится.

Продлить категорию можно еще на 2 года, причем даже не один раз. Главное, чтобы в общей сложности H-1B действовала до 6 лет. Она даст все права рабочей визы, например, на свободное передвижение и пересечение границы. У ближайших родственников – детей младше 21 года, не вступивших в брак, и жены (мужа) есть возможность оформить H-4. Открыв эту категорию, сопровождающие лица смогут жить в США, но без трудоустройства.

В том случае, если Вы планируете устраиваться в штат спонсора не по специальности или не обладаете какими-то профильными знаниями, имеет смысл получить визу H-2B. Ее можно открыть после подписания трудового сертификата. Чтобы оформить последний, спонсор должен доказать Иммиграционной Службе, что не может найти на эту же должность американца, а убедить в этом не всегда легко. Также важно помнить, что срок действия визы H-2B составляет 1 год, и продлить ее можно будет еще на столько же, так что H-1B выглядит все-таки предпочтительнее (если есть шанс ее оформить, а мы это обязательно проверим в Вашем случае).